Sháníte práci a nemáte tušení, jak správně zvládnout pohovor, na co se vás potenciální zaměstnavatel ptát nesmí nebo o jaké ohodnocení si říct?

Počátek cesty začíná u nabídky. Různé inzerentní servery nebo srovnávače práce poskytnou odrazový bod například ve výšce platu a náplni práce, což vám pomůže připravit si odpovědi nebo otázky, které se u pohovoru budou hodit a můžou zvýšit vaše šance na přijetí.

Plná odpovědnost?

Jedna z otázek, kterou můžete být zaskočeni je, zda jste po nástupu připraveni přijmout plnou zodpovědnost za určitou oblast. Taková otázka může plno kandidátů zaskočit. Je potřeba si uvědomit, že zaměstnavatelé hledají schopné lidi, kteří jsou samostatní. Před samotným pohovorem byste si měli ujasnit, zda je pro vás nabízená pozice dostatečně lákavá.

Zakázané otázky

Některé otázky vám na pohovoru pokládat nemohou. Například na váš věk, zda máte děti nebo jaké politické názory zastáváte. Nelze vyloučit, že na pohovoru v nějaké formě padnou, takže opět nejlepší možností je dopředu se na takovou situaci připravit.

Vyjednávání o platu

V inzerátu je obvykle nabízené ohodnocení specifikováno, každopádně poslední slovo má pohovor. Určitě byste se měli na otázku platu připravit předem. Doporučuje se místo rozmezí uvádět konkrétní částku, ovšem o kolik si říct? Můžete porovnat platy pro danou pozici, zahrnout srovnání mezi regiony a také pozor na hrubou a čistou mzdu.

Pracovní smlouva

Bez ohledu na dobrý dojem z pohovoru si vždy pracovní smlouvu důkladně projděte. Neměly by v ní chybět údaje jako je druh práce, místo jejího výkonu nebo datum vzniku pracovního poměru. Další důležitou věcí je mzda. Ta totiž může být buď ve smlouvě nebo ve mzdovém výměru. Ve druhém případě vám ji zaměstnavatel může jednostranně snížit i bez vašeho souhlasu.

Ať už hledáte stálé zaměstnání nebo brigádu, budete se potýkat ve větší či menší míře s životopisem, motivačním dopisem a samozřejmě pohovorem. Co když chcete najít práci rychle? V takovém případě mohou pomoci následující triky.

Kdy a kde hledat

Hledání neodkládejte a pusťte se do toho co nejdříve, bez ohledu na prázdniny a podobně „mrtvé sezóny“. Naopak to pro vás může být výhoda. V letních měsících nebo během Vánoc je menší počet kandidátů, se kterými personalisté pracují. Celý proces tak můžete významně urychlit.

K hledání pozic můžete využít různé srovnávače práce. Jedním z nich je ZlataFirma.cz, kde si můžete vyhledat nabízené pozice podle místa, oboru či profese, a následně nabídky seřadit podle minimální a maximální mzdy.

Nároky nejsou dogma

Někdy to firmy přeženou a v inzerátech hledají pomalu nadčlověka. Nemusíte brát inzerát jako checklist a při prvním křížku přecházet na další. Odpovídejte i tehdy, kdy splníte většinu požadavků. Ty problematické by ovšem neměli být zásadní pro danou pozici.

Čekání na odpověď

Musíte se smířit s faktem, že odpověď nebude blesková. Personalisté jsou mnohdy zahlceni, a tak nemusíte dostat odpověď vůbec. Pokud se vám odpovědi nedostává, zvolte proaktivní přístup a personalistovi se připomeňte. V případě negativního závěru výběrového řízení tak můžete pokračovat v dalším hledání.

Životopis

Příprava životopisu může svádět k lhaní nebo odbytí například pomocí prázdných frází. Je to ale vizitka, kterou personalistovi o sobě předáváte, a tedy má velký vliv na zařazení do výběrového řízení a k pohovoru. Nezapomeňte jasně uvést své znalosti a schopnosti, které firmě přinesete. Vyhněte se frázím typu jsem flexibilní, učenlivý, pečlivý a podobně. Raději uveďte konkrétní příklad, který tyhle vlastnosti potvrdí.

Objevte jedinečný srovnávač práce, zaměstnání, brigád, pracovní příležitosti na trhu! Prohledejte finanční svět nabídky a poptávky zlatých firem v ČR!